弊社ではメールマガジンを配信しています。

最新のニューストピックや、法改正、研修内容、講演会のご案内など、社労士事務所として皆様に少しでもお役に立てる内容をお届けしたいと考えています。

ホームページでも随時更新していきますので、どうぞご覧くださいませ。

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2022年11月22日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.48

～2024年秋　紙の保険証廃止「マイナ保険証」へ一本化！～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.49

～リスクアセスメントとは（ISO）～

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2022年11月15日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.47

～人材開発支援助成金制度を活用！従業員の成長は会社の成長につながる～

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2022年11月8日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.46

～ISO内部監査は何のために行うのか？～

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2022年11月1日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.44

～更衣の時間は労働時間にあたる？あたらない？～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.45

～厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります～

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2022年10月26日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.43

～新しい視点をもってシステムの刷新を図り仕事の効率アップを目指す！～

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2022年10月11日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.42

～勤怠データの給与システム取り込み連携で給与計算業務の効率化につながる！～

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2022年10月4日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.41

～平常時にこそ考えてほしい！BCPを通じた業務の優先順位作成～

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2022年9月29日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.40

～保育園や幼稚園現場における新型コロナウイルス感染による労災保険給付の対象とは!?～

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2022年9月20日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.39

～短時間労働者に対する社会保険の適用が拡大されます～

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2022年９月16日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信★号外その1★

～最低賃金が改定されます～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信★号外その2★

～雇用保険料率が変更されます！～

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2022年9月14日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.38

～今年10月より山口県の最低賃金引き上げ！

賃金引上げに利用できる助成金「賃金規定等改定コース」～

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2022年9月8日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信★号外★

～『e-Gov（イーガブ）』の障害にともなう手続き遅延のお知らせ～

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2022年９月7日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.37

～ISO9001とは～

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2022年９月１日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信★号外★

～最近多いコロナ関係のご質問について～

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2022年8月30日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.35

～産後パパ育休を活用し、女性も男性も安心できる子育てと仕事の両立へ～

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2022年８月24日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.34

～両立支援に取り組み、仕事も家庭も充実できる環境を整えよう～

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2022年8月22日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.33

～仕事と生活を両立しながら安心して働き続けられる「働き方改革」を取り入れましょう～

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2022年8月9日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.32

～多種多様なマネジメントシステム認証～

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2022年8月2日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.31

～これまでになかった便利な機能が充実！MicrosoftEdge～

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2022年7月26日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.30

～地球環境にやさしく、効率的便利な「勤怠管理システム」～

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2022年7月19日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.29

～豪雨災害が起きやすい7月　BCP作成とハザードマップの活用～

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2022年7月12日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.28

～「働きがいを感じる職場」の実現に向けて保育園・幼稚園の働き方改革～

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2022年7月5日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.27

～育休中の社会保険料免除要件が見直されます～

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2022年6月28日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.26

～ぜひご確認ください！65歳超雇用推進助成金「高年齢者無期雇用転換コース」～

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2022年6月22日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.25

～ISO取得後の監査の重要性～

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2022年6月14日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.24

～何気無い言動が要因になる事もある　医療現場におけるカスタマーハラスメント～

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2022年6月8日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.23

～弊社が得意とする「ヒトを大切にする企業づくり」～

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2022年5月31日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.22

～便利なアプリケーションとシステムを活用して、仕事の効率化を目指しましょう！～

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2022年5月24日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.21

～全国でもトップクラスの導入件数を誇る

　　　クラウド型勤怠管理システム「ジョブカン勤怠管理システム」～

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2022年5月17日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.20

～BCPは一日にして成らず～

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2022年5月10日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.17

～縮小・厳格化が進む「キャリアアップ助成金の改正点」～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.18

～令和4年4月1日より「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.19

～給与計算WEBアプリケーション「ネットde賃金」MicrosoftEdgeへの正式対応が決定～

 

保育・幼稚園事業所様向けのお知らせ

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信_保育・幼稚園R4.5.10

～保育士や職員の給食代の給与天引きで気を付けるポイント～

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2022年４月27日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.15

～純国産のビジネスチャットツール「チャットワーク」のススメ～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.16

～ISO取得はさらなる会社の信頼度アップにつながる～

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2022年4月19日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.13

～テレワークや出張にも対応可能な勤怠管理システム「タッチオンタイム」～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.14

～何から始めたら良いか分からない方、必見！始めてみようSDGs!～

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2022年4月12日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.11

～BCP策定のきっかけづくりに～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.12

～令和４年度の雇用保険料率は二段階での引き上げ～

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2022年4月5日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信 vol.9

～両立支援等助成金（出生時両立支援コース、育児休業等支援コース）が令和４年度から変わります～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信vol.10

～厚生年金保険法、国民年金法改正～

 

保育・幼稚園事業所様向けのお知らせ

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信　保育・幼稚園R4.4.5

～保育士の持ち帰り仕事はサービス残業？山口県の保育士平均残業時間1か月で約1時間～

医療事業所様向けのお知らせ

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信　医療R4.4.5

～新型コロナウイルスワクチン接種業務に従事する医療職の被扶養者の収入確認の特例が令和4年9月まで延長～

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2022年3月29日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.7

～InternetExplorerサポート　今年6月15日（日本時間6月16日）に終了！～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.8

～ＩＳＯのマニュアルを活用しよう！～

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2022年3月22日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.5

～法改正にも自動対応！クラウド型勤怠管理システム導入のススメ～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.6

～私たちの地球のためにできること　SDGSを知ろう！～

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2022年3月15日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.3

～BCP(Business　Continuity　Planning)を通じて　災害に強い会社を創ろう！～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.4

～令和4年4月1日から施工！　改正育児・介護休業法対応はお済みですか？～

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2022年3月8日号

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.1

～本年度4月以降の雇用調整助成金方針が固まる！～

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信Vol.2

～コロナ感染症　就業制限の解除に関する取扱い～

 

保育・幼稚園事業所様向けのお知らせ

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信　保育・幼稚園R4.3.8

～これってパワハラ！？若い主任職員がベテランのパート職員から受けたイジメ～

医療事業所様向けのお知らせ

1分でわかる！会社を成長させるための桑原事務所メルマガ通信　医療R4.3.8

～なぜ医師の働き方改革を見直さなければいけないのか？～

主催：山口県・山口県労働協会　共催：山口県勤労福祉共済会

テーマ：労働相談FAQ　～「採用から退職まで」のあるある相談事例～

 

講師：社会保険労務士法人　桑原事務所

代表社員　桑原　亨

開催日及び会場：令和4年10月24日（月）山口会場/KDDI維新ホール(201A・B会議室）

令和4年10月28日（金）周南会場/周南地域地場産業振興センター

受講料：山口県労働協会・山口県勤労福祉共済会会員　1,500円

会員以外　3,000円

スケジュール：受付開始13：00～　講演13：30～16：30

申込み方法、問合せ先等、詳細は　↓　コチラをご確認ください

山口県労働セミナー(第2回)

10月初旬に最低賃金が改定されます。

引上げ額は都道府県ごとに異なりますが、30円程度の引き上げとなっています。

また、最低賃金の発効日も都道府県ごとに異なっていますので、ご注意ください。

 

例えば、山口県の場合・・・

888円（時間額）（発効日　令和4年10月13日）

これまでの最低賃金857円（時間額）からは31円という大幅な引き上げとなります。

 

【参考】　最低賃金の計算方法

月額手当等の場合は下記手当（賃金）を除いたうえで、所定労働時間で時間額に割り戻す方法により確認して下さい。

（除外手当例）

臨時的手当、時間外等割増手当、固定残業手当、精皆勤手当、通勤手当、家族手当

（計算例）

月給14.9万円　通勤手当月額１万円　時間外手当月額１万円　合計16.9万円

年間所定労働時間　2,080時間の場合

 

月給14.9万円（通勤、時間外手当は除外手当）×12箇月÷2,080時間

≒　859　＜　888円

よって、この場合には最低賃金法違反（山口県の場合）となります。

 

上記計算例は原則的な例です。この他にも特定（産業別）最低賃金もあります。

 

都道府県ごとの最低賃金及び発効日はこちら↓↓からご確認下さい

　　　　地域別最低賃金の全国一覧　（厚生労働省）

令和4年10月分より以下の通り雇用保険料率が変更されますので、情報共有いたします。

表の下段（〇令和4年10月1日～令和5年3月31日）をご覧ください。

 

（厚生労働省資料より抜粋）

実務としては、10月に締める給与から、労働者負担分の雇用保険料率を変更することになります。

雇用保険料率について ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

主催/山口県経営者協会

弊法人の桑原亨が講師　兼　アドバイザーを務める人事労務担当者ワーキングを開催中です。

 

第1回　自己紹介、今後の進め方の説明、「人事労務の基礎知識（仮題）」

第2回　希望テーマに関する情報、意見交換、アドバイザーコメント

第3回　希望テーマに関する情報、意見交換、アドバイザーコメント

 

　「やまぐち男女共同参画推進事業者」は、山口県内に活動拠点を有し、事業活動を行う事業者を対象とした男女共同参画に向けた自主的な活動に積極的に取り組んでいる事業者を山口県が認証し、その活動を支援するという制度です。

　また、「やまぐち女性の活躍推進事業者」は、女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を積極的に行うことを宣言する事業者を「やまぐち女性の活躍推進事業者宣言制度」によってその活動を支援するという制度です。

※認証、登録を受けるには、いくつか要件がありますが、詳細につきましては、山口県のホームページをご確認下さい。

　

 

アクティブシニア就業応援事業　～新たな高齢者雇用創出に向けて～と題し、

令和4年8月26日（金）13：30～15：30　KDDI維新ホールにて、講演、パネルディスカッションが

山口県主催にて行われます。

第2部　パネルディスカッションにおいて、弊法人代表社員　桑原亨がパネリストとして登壇いたします。

会場、お申込み等詳細につきましては、こちらから↓↓どうぞ。

山口県主催：アクティブシニア就業応援事業　～新たな高齢者雇用創出に向けて～（外部リンク）

昨年に引き続き、弊法人が「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」に認定されました。

健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康経営の取り組みについて、山口県の認定基準を達成し、

認定番号　2022第01-16号　やまぐち健康経営企業　として認定されました。

やまぐち健康経営企業認定制度は、協会けんぽ山口支部と山口県の協働により

「健康経営」に取り組む企業のサポートとして行われています。

ごあいさつ

 

 

拝啓 時下ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。平素はひとかたならぬお引き立てを賜り厚くお礼申し上げます。

　さて、弊所は令和４年４月1日をもって50周年を迎えることになりました。振り返りますと桑原和雄が昭和47年４月１日に事務所を開業し、昭和51年には桑原　望が事務所を承継し、「ヒト」にかかわるコンサルティングを通じて、企業の健全な発展を願いつつ企業経営を強力にサポートするお手伝いをさせていただきながら現在に至っております。また併せて桑原　亨が平成21年2月1日に社会保険労務士法人　桑原事務所を設立し、現在6名の社労士と22名の職員で社労士業務を中心に励んでいます。この間、多くの皆様方に温かいご愛顧を賜り、またご支援ご協力をいただきましたこと、心より厚くお礼申し上げます。

　これからも桑原事務所は経営者の身近なパートナーとして、コンサルティング、事務手続きの代行等でフルサポート、職場の活性化、生産性の向上、企業業績の躍進、政府が重点課題と位置付けている「働き方改革」の推進をお手伝いいたします。

　この50周年は次の100周年に向けての新たなスタートを切ります。今後の50年に向けて、皆様から更なる信頼を得るため、社労士業務を通じて、「人を大切にする企業」づくりを支援し、「人を大切にする社会」の実現が図られるよう取り組んでまいります。

　私事ではありますが令和3年春の叙勲に際し、はからずも旭日双光章の栄に浴しました。叙勲というこの様な栄誉ある素晴らしい章を受章する事が出来ました事に私自身心より感激しております。本来であれば厚生労働省の本省に出向き、厚生労働大臣より勲章を拝受し、そののち皇居において妻とともに天皇陛下への拝謁の予定でしたが、ご承知の通り新型コロナウイルス感染拡大の影響により全ての予定が中止となり、大変残念な思いをしました。

　創業50周年にあたり、これまでのご高配に心より深く感謝申し上げ、今後も変わらぬご愛顧を賜りますようよろしくお願い申し上げます。

 

敬具

 

2022年4月吉日

桑原社会保険労務士事務所

所長　桑原　望

社会保険労務士法人　桑原事務所

代表社員　桑原　亨