規程整備

意外かもしれませんが、優良企業ほどトラブルが大きく悪化し易い傾向にあります。
賃金面でも優遇され、高い有給消化率を誇るお手本のような企業において、訴訟にまで至った労使紛争を私たちはいくつも目にしてきました。また、非常に残念なことに、このような優良企業においては、トラブルに対して、企業側が受ける被害が大きくなります。なぜならば、賃金額が高いほど、要求される損害賠償も高額になるためです。 そのような最悪な状況に際して、最も頼りになるのは就業規則です。規程さえしっかり整備されていれば、救われることもあります。一方で、規程の不備が原因で、取り返しのつかないほどのトラブルに発展するケースもあります。 労働基準法をはじめとする「労働者を守る」法律はあっても、「会社を守る」法律は存在しないため、会社の盾となるのは就業規則だけです。
弊所は"企業防衛の視点"で規程の作成をお手伝いしています。

【 価格表 】

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